27 sty 2013

"Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących" - Angelika Śniegocka


Autor: Angelika Śniegocka
Tytuł: "Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących"
Wydawnictwo: Onepress
Rok wydania: 2013
Liczba stron: 188
Ocena: 5/6



Pani Angelika Śniegocka, autorka książki z wykształcenia jest prawnikiem, aktualnie piastuje stanowisko Dyrektora Personalnego, z zamiłowania coach kariery. Jej ważnym osiągnięciem o którym należy wspomnieć jest zdobycie trzeciego miejsca w konkursie Top HR Manager. 

Rynek pracy jest ciężki. Szukanie nowej pracy czy też rozglądanie się za lepszą pracą coraz częściej okazuje się barierą nie do przeskoczenia. Kandydaci często spotykają się z wieloma przeszkodami jakie napotykają w trakcie procesu poszukiwania pracy. Wiele zagadek pojawia się również w trakcie aktywnego uczestnictwa w procesie rekrutacyjnym - zagubienie, wątpliwości czy też stres. Brak zaproszenia na kolejny etap rekrutacji czy też brak oferty pracy jest dla kandydata jednoznaczne z pytaniem - "co zrobiłem źle?" Z pomocą przychodzi prezentowana dzisiaj książka. 
 
Autorka porusza wiele intrygujących tematów związanych z  procesem rekrutacji. Już na samym początku czytelnik dostaje świetną wskazówkę - aby traktować rekrutację jako sprzedaż samego siebie. "Jeśli myślisz poważnie o swojej karierze, od sprzedaży nie uciekniesz." Aby skutecznie zareklamować swoja osobę, należy   skorzystać z marketingu. Z książki dowiecie się jak to zrobić oraz jakie kanały wykorzystać w tym celu. Pani Angelika w książce zdradza 7 sekretów rozmowy kwalifikacyjnej, które są sprawą oczywistą, jednakże ludzie starający się o pracę nie mają świadomości ich istnienia. Autorka w przejrzysty i ciekawy sposób daje rady od czego zacząć poszukiwania pracy, jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej, oraz cenne wskazówki na temat tego jak się zachować w trakcie interview czy też w jaki sposób udzielać odpowiedzi. Mało który kandydat wie, iż "rekrutujący ma zwykle mało czasu na wykonanie swoich obowiązków. Najczęściej każdy wakat stanowi dla firmy problem i ma być osadzony "na wczoraj". Nie dość, ze rekrutujący jest pod presja czasu , to jeszcze pod naciskiem ludzi, którzy oczekują do niego, że dokona właściwego wyboru". 

Moja szczególną uwagę przykuły ćwiczenia, jakie zostały skierowane dla czytelników. Sama osobiście wykonałam kilka z nich i uważam, że na prawdę są bardzo pomocne (np. wyszukiwanie pozytywnych odpowiedników do swoich słabych stron). Jednak największe moje zaciekawienie przykul rozdział 8 pt. "40 niezmiennych zasad odnoszącego sukcesy kandydata." Uważam, iż ten rozdział powinien być postawą dla osób wybierających się na bezpośrednia rozmowę z rekrutem. 

Nie było mi łatwo recenzować tę książkę, albowiem stoję po tej samej stronie co autorka książki - nie poszukuję pracy, tylko kandydatów do pracy. Książka była dla mnie dobrą lekcją jednakże od tej drugiej strony - uświadomiłam sobie wiele sytuacji, z jakimi borykają się kandydaci stający codziennie przede mną w celu odbycia rozmowy kwalifikacyjnej (bardzo często pierwszej w swoim życiu).

Książka "Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących" to przejrzysta lektura nie tylko dla osób poszukujących pracy, ale również i dla osób które myślą o zmianie pracy a co się z tym wiąże - udział w rozmowie kwalifikacyjnej. Doskonale uzmysławia ona czytelnikowi, że rekrutujący to również człowiek, który ma na celu odkrycie twoich pasji, zainteresowań czy planów na przyszłość. Pani Angelika wykłada kawę na ławę i ukazuje na światło dzienne każdy najmniejszy szczegół rozmowy kwalifikacyjnej. Uważam, iż okładka książki zasługuje na wyróżnienie, która jest bardzo pomysłowa i od razu przykuła mój wzrok. Absolutnie dopasowana do treści książki.
Dziękuję Pani Marcie z Wydawnictwa Onepress za przekazanie egzemplarza książki do recenzji. 

23 sty 2013

Nawiązanie współpracy


Współpraca z wydawnictwami jest dużą przyjemnością, jednak wiąże się również z wieloma obowiązkami i systematycznością. Nic chciałam nawiązywać współpracy z pierwszym lepszym wydawnictwem, bo nie na tym sztuka polega. Nie jestem osobą która czyta książki 'na wyścigi', tylko każda z przeczytanych przeze mnie książek musi być dokładnie przestudiowana. Dzisiaj mija dokładnie rok jak pracuję zawodowo. Dodatkowo cały czas wkręcam się w branżę Human Resources, czytam wiele książek klasy business tak wiec pomyślałam o współpracy z wydawnictwem tej branży. Napisałam maila do jednego z nich, określiłam jakie książki mnie interesują i otrzymałam pozytywną odpowiedź.
W dniu dzisiejszym otrzymałam pierwszy egzemplarz książki do recenzji od wydawnictwa Onepress. Jaki jest jego tytuł? Póki co nie zdradzę :) Obserwujcie bloga a z pewnością lada dzień pojawi się recenzja.
Czy ktoś z Was ma/miał okazję współpracować z tym wydawnictwem? Jakie są Wasze wrażenia?



10 sty 2013

"Personalna funkcja firmy" - Zbigniew Pawlak


 
Autor: Zbigniew Pawlak
Tytuł: "Personalna funkcja firmy"
Wydawnictwo: Poltext
Rok wydania: 2003
Liczba stron: 36
Ocena: 5/6




Książka trafiła w moje ręce przypadkiem. Początkowo miałam wątpliwości, czy studiować książkę wydaną dziesięć lat temu jednak skusiłam się nie żałuję. Książka p. Zbigniewa Pawlaka to dla mnie duża dawka podstawowej wiedzy z HR. Ale przejdźmy do konkretów.

Książka to bogata skarbnica wiedzy z zakresu szeroko rozumianego HR. Ukazuje ona szereg działań, składających się na funkcję personalną firmy. Znajdziemy tutaj wiele informacji dotyczących min. planowania zasobów ludzkich, odpowiedniego doboru pracowników, ich szkolenia, oceniania czy wynagradzania. Z ciekawością przeczytałam rozdział dotyczący indywidualnego rozwoju pracowników (w tym planowanie karier).

Czego można spodziewać się od książki wydanej w 2003 roku? Na pewno wiele przestarzałych metod, nieaktualnych informacji oraz niepraktykowanych sposobów stosowanych w dziale HR. Byłam mile zaskoczona 'aktualnością' książki. Miałam wrażenie, że autor książki wiedział lub też przeczuwał jakie praktyki w dziale personalnym firmy będą funkcjonowały za kilka lat.

Książka ta obejmuje podstawową wiedzę z zakresu HR. Bardzo często odczuwałam niedosyt w rozwinięciu jakieś kwestii bądź braku informacji na temat pewnych metod czy technik. Z pewnością jeszcze nie raz wrócę do tej pozycji, która jest dla mnie bardzo wartościowa. Warto wspomnieć o bardzo istotnej zalecie książki, czyli o języku który jest prosty, czytelny oraz zarozumiały dla każdego czytelnika. W rozdziałach dotyczących kadr i płac podobały mi się bezpośrednie odniesienia do Kodeksu pracy czy innych uregulowań prawnych, które przedstawiły mi daną sytuację jasno i klarownie.

W naszym kraju bardzo niska jest świadomość pracowników odnoście ich praw czy przywilejów jakie maja ze strony pracodawcy. Tak więc książkę polecam nie tylko pracownikom działów personalnych czy studentom. Książka powinna trafić w ręce każdego pracownika.